【2026年10月施行】パート・有期法改正で企業が見直すべき実務対応！
本日は「【2026年10月施行】パート・有期法改正で企業が見直すべき実務対応！」をお送りします。
2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働法の施行規則などが改正されます。いわゆる同一労働同一賃金の実効性を高めることが狙いで、実務に直結するのは、パート・有期雇用労働者を雇い入れる際の労働条件の明示事項が一つ増える点です。
施行まで残りわずかとなりました。何を、どこまで準備すればよいのかを整理します。
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