育児介護休業法の改正に伴う就業規則の修正ポイント！
本日は「育児介護休業法の改正に伴う就業規則の修正ポイント！」をお送りします。
2025年施行の育児・介護休業法改正により、就業規則の見直しが必要になります。
全ての企業が対象となり、中小企業も例外ではありません。
今回は、主な改正ポイントを就業規則の修正観点から解説します。
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