【2025年10月施行】改正育児介護休業法を解説！
本日は「【2025年10月施行】改正育児介護休業法を解説！」をお送りします。
2025年10月から、育児・介護休業法が改正されます。
今回の改正では、3歳以上小学校就学前までの子どもを育てる従業員に対して、企業が柔軟な働き方を可能にする制度を整備することが義務化されます。
従来は子どもが3歳になるまでの支援が中心でしたが、今後は保育園や幼稚園に通う年齢の子どもを持つ親御さんも、より働きやすい環境が提供されることになります。
今回はこの改正の背景や目的、企業に求められる対応と準備についてご紹介します。
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